Human Ressource neu denken!

Der Kampf um die besten Köpfe hat begonnen. Er wird sich in den nächsten Jahren noch dramatisch verschärfen, wenn erfahrene und bewährte Mitarbeiter aus Altersgründen die Unternehmen verlassen. Ganze Kohorten werden aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Mit ihnen verschwindet ein gebündeltes Maß an Wissen und Erfahrung. Können wir so einfach auf dieses wertvolle Ressource verzichten? Wird menschliche Kompetenz durch Digitalisierung und technischen Fortschritt ersetzt werden?

Menschen werden weiterhin gebraucht werden, das ist gewiss!

Welche Faktoren stehen in Ihrem Unternehmen bei der Suche nach dem geeigneten Mitarbeiter im Vordergrund. Was ist die von Ihnen bevorzugte Zielgruppe und warum? Eine strategisch ausgerichtete und kluge Personalpolitik begreift den Faktor Mensch nicht nur als Kostenfaktor im Unternehmen, sondern als wichtige Ressource für Wissenserhalt, Wettbewerbsfähigkeit und Innovation. Sie ist in der Lage, gerade auch Übergänge in den Ruhestand bewusst, aktiv und konstruktiv zu gestalten. Sie überprüft bestehende Vorurteile, nutzt Ressourcen und findet kreative Lösungen, von denen alle profitieren um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.